Accordo integrativo Bayer 2018-2021

8 maggio 2018
Il giorno 4 maggio 2018 la Uiltec Uil Milano Lombardia, insieme a Filctem e Femca e alle RSU del Gruppo Bayer, ha sottoscritto con l'Azienda il contratto integrativo, che avrà valenza per gli anni 2018-2021.

In questi mesi di trattativa l'alto livello di contrattazione ha consentito di raggiungere ottimi risultati in tema di welfare contrattuale, salute, prevenzione, conciliazione tempi vita e lavoro, permessistiche ed elementi economici come il premio di partecipazione e flexible benefits.
Nello specifico riportiamo solo alcuni degli elementi di miglior favore rispetto al Contratto Nazionale, da approfondire nella lettura del testo integrale dell'accordo, che vi alleghiamo:

  • contrattazione di anticipo per affrontare per tempo problematiche occupazionali od organizzative
  • osservatorio aziendale per monitorare i vari aspetti legati al rapporto di lavoro e alla vita d'impresa
  • premio di partecipazione con incremento del 6% al raggiungimento del 100%, e rimodulazione della scala per riequilibrare le differenze tra livelli
  • piattaforma welfare aziendale, che consentirà di beneficiare delle agevolazioni fiscali e contributive previste dalle ultime Leggi di stabilità
  • Contributo Faschim di oggi e di domani a carico completo dell'azienda
  • Check-up di altissimo livello gratuito per tutti ogni due anni
  • Ore aggiuntive per visite mediche personali o per assistenza a figli e genitori
  • Indennità ingombro spazi per personale esterno
  • Attenzione alla polivalenza e polifunzionalità negli stabilimenti
  • Unica timbratura per livelli A e B in sede
  • Smart- working
  • Flessibilità negli orari

La Uiltec Milano Lombardia ha giocato un grande ruolo di mediazione e negoziazione nel raggiungimento di questo ottimo accordo, che ancora una volta testimonia come relazioni sindacali consolidate, collaborative e partecipative generino valore per tutte le Parti coinvolte, Azienda, sindacato e lavoratori.

Leggi il testo dell'accordo completo

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